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皇冠网址:育婴留职停薪 复职3年1成5减薪

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劳动部最新调查显示,请领育婴留职停薪的女性劳工,3年后的投保薪资约有1成5呈现下降。

劳动部劳动及职业安全卫生研究所进行「育婴留职停薪津贴政策对于育儿劳工之影响及相关辅助政策探讨」研究,分别追踪请领过生育给付,且有无请育婴留职停薪女性劳工生育的投保级距,发现未申请育婴留职停薪的劳工,3年后上升比率达22.4%、下降8%,但申请育婴留职停薪的女性劳工,3年后投保薪资上升比率仅17.8%、下降则达15%,意谓申请育婴留职停薪影响薪资成长。

这项研究同时也发现,申请育婴留职停薪者的整体薪资表现,于第6年时逐步改善,显见女性育儿劳工申请育婴留职停薪者,短期内的薪资虽然上升比率较低、下降比率较高,但长期后则趋势逐渐缓和。

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劳动部劳动条件及就业平等司副司长王金蓉说,如果劳工持续在同一事业工作,且雇主仅因有无请领「育婴留职停薪」就予以不同处分或待遇,恐违反性别工作平等法,可处2万至30万元罚锾。

另这项研究也提及,根据申请育婴留职停薪妇女的职涯选择可以发现,申请育婴留职停薪期间愈长者,就业的稳定性较低,且有较高机率退离职场,推测可能是因为申请者在职能与实务需求脱节较久,或是因其心理适应或作息调适等问题,造成在重返职场上较易遭受困难与障碍。

劳动力发展署训练发展组副组长游胜璋说,育婴留职停薪越长的劳工,可能会有职场连结较弱等原因,但如果选择在育婴留职停薪继续参加劳工保险的劳工,可以在育婴留职停薪期间参加「产业人才投资方案」,劳动部提供3年7万元、最高100%的参训补助。

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    2022-01-10 01:45:54 

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